Сотрудники воруют
Некоторое время назад одна из собственников бизнеса (фитнес-центр) набралась смелости и призналась:
есть проблема — сотрудники воруют, что делать — не знаем, перепробовали всё.
Воровство сотрудника — это когда сотрудник берёт чужое (то, что принадлежит собственнику). Сотрудник, который получает возможность красть — рано или поздно украдёт. Просто потому, что обстановка к тому располагает. Контроля нет, учёта нет, лежит даром.
«Возможность украсть создаёт вора»
Фрэнсис Бэкон
И потому сотрудники воруют и затем покупают себе то, что не могли бы позволить исходя из зарплаты: от более брендовых вещей — до телефона, машины, квартиры и т.д. Пока некоторые сотрудники получают денег больше, чем с ним оговорено, собственники — недополучают то, что должны.
Думать, что сотрудники воруют немного — чудовищная ошибка!!! Любое «немного» в моменте, становится «МНОГО» через время.
По сути деньги пренадлежат собственнику, который мог направить их куда бы пожелал: на модернизацию оборудования, снижение расходной части, расширение бизнеса, на свою семью, свой отдых и т.д. Эти деньги могли быть, но их нет — их украли сотрудники. Ворующие сотрудники — как термиты на деревянной кровати собственника, и они выедают дерево, превращая кровать в труху…
- Вспоминается случай из давней юридической практики — о собственнике свинофермы. Открыл юридическое лицо, закупил свиней и оборудование, нанял руководителя. И тот наруководил… Через полгода все жители места вокруг свинофермы думали, что собственник и есть руководитель — дача, дети учатся за рубежом и прочие атрибуты роскошной жизни. В то время, как собственник продолжал смотреть цифры, приезжать на ферму и ему показывали, что всё сходится и действительно доходов немного. Так продолжалось около 2 лет, пока руководитель ушёл с деньгами на свой бизнес, а собственник остался без денег и с долгами.
Однажды деньги будут нужны, но из-за воровства сотрудников денег не будет! Война, землпетрясение или ещё какая-то дрянь и вот уже нужны немалые деньги, а их нет у собственника! Они в карманах вороватых сотрудников, или подарены ими кому-то, или проедены ими, или пргуляны ими, или ещё что-то. Нет денег!
«Денег нет, но вы держитесь»
Оправдывался один политик, уходя от неудобного вопроса своего электората
Уволить конкретного вора — проблему не решает, потому что другой придёт в ту же самую обстановку и в те же самые условия…
Чтобы прекратилось воровство сотрудников — руководитель (пусть и в лице собственника) ОБЯЗАН выстроить эффективную систему контроля за работой сотрудников!
А по-хорошему ещё и правильно подойти к набору сотрудников. Нельзя нанимать тех, кто склонен к воровству. Нужно таких отфильтровывать до собеседования и на собеседовании.
Когда в правильно организованных условиях работает правильный человек —
воровство исключено.
Эту светлую мысль я и сообщил собственнице. Она её передала своему партнёру. Партнёр остался при своём мнении. Они решили самостоятельно героически сражаться с проблемой.
Может по феншую ставили оборудование для активации денежной энергии, может скидки предлагали в качестве маркетингового решения, может согласно древнему китайскому методу принимали управленческие решения, может что-то еще.
Где-то через полгода вновь всплыла собственница и вновь всплыла тема их бизнеса. Однако уже вопрос стоял не о том, что сотрудники воруют, а о том, что уже есть долги перед владельцем помещения, которое они арендовали для фитнес-центра. Проблему долгов перед арендодателем решили договорённостью отсрочки платежа.
«Войны нельзя избежать, ее можно только отсрочить к выгоде вашего противника»
Никколо Макиавелли
Затем был ковид и где-то в его период уже всплыла фраза, что они свой бизнес закрыли… Увы. Ведь открывали не для потери денег. Ведь были какие-то мечты, планы…
Комментарии (0)